Planos de Cargos, Carreiras e Salários: perspectivas de profissionais de saúde do Centro-Oeste do Brasil

Resumo

O aperfeiçoamento das práticas de gestão do trabalho constitui uma exigência para os serviços
de saúde de todas as regiões do País. O presente estudo analisa a implantação do Plano de Cargos,
Carreiras e Salários (PCCS) nas instituições de saúde, a partir da perspectiva dos profissionais de saúde
da região Centro-Oeste do Brasil. Trata-se de um estudo documental, de abordagem qualitativa. O
conteúdo textual dos documentos foi submetido à análise lexicográfica e Classificação Hierárquica
Descendente (CDH), com auxílio do software Iramuteq. Os documentos foram analisados à luz da
Análise de Conteúdo de Bardin. O universo da pesquisa se constituiu de 211 documentos. Quanto
ao perfil dos profissionais cujos depoimentos constam nos documentos da pesquisa, observou-se
predominância de servidores do sexo feminino, na faixa etária de 36 a 50 anos, de nível superior e
da esfera estadual. Apesar de persistirem desafios, como condições desfavoráveis de trabalho e não
cumprimento dos direitos trabalhistas por parte de alguns gestores, o PCCS mostra-se como um
instrumento de motivação dos trabalhadores, contribuindo para valorização, fixação e perspectiva
de carreira, principalmente no âmbito federal.

Palavras-chave: Sistema único de saúde. Recursos humanos em saúde. Motivação.